会计科目

职工福利费是指企业在员工薪资和工资之外，为员工提供的一些不针对个人付出的福利和保障费用。它包括企业为员工提供的各种教育、文化、体育、医疗、保障、住房、交通等方面的费用支出。

首先是关于教育方面的费用支出。许多公司会为员工提供学习机会，比如员工培训、技能提升课程等，这些丰富多彩的教育方案都需要企业出资。除此之外，一些公司还会提供一些校园招聘、刚入职的新员工等人群所需要的租房津贴、试用期薪资高于正式员工等方案，这些方案都体现了企业对员工的关怀和支持。

其次是文化和体育方面的费用支出。与教育方面的费用支出相似，文化和体育方面的支持也能够提高员工的工作积极性与创造力，进而为企业带来更多的生产力和效益。如员工旅游、员工奖励团队出游、员工生育补贴等等，这些都能够提高员工的文化素质，促进员工身心健康、降低员工的压力和疲劳度。

然后是医疗和保障方面的费用支出。这方面常常被人们所忽略，但是对于许多企业来说，这些支出是必不可少的。医疗和保障方面的支持是企业对员工生活的关心和保障，今天的员工已经具备高度的工作自信和创造力，但是身体健康是一切创新和创造的前提。因此，保险和医疗费用的支出以及企业与职工之间的诊疗合作是基础设施投资的关键。企业能够为员工提供这些服务，保障员工身心健康，相信员工也会从内心深处感谢企业的关注和支持。

最后是住房和交通方面的费用支出。这方面的支出主要体现在各类住房补贴、交通补贴上面。对于很多公司而言，助力员工的出行等问题是一项必要的支持和保障。在住房和交通方面，企业还能够为员工提供以下服务：职工公寓、免费班车、城市专线等。

总的说来，这些职工福利费的开支对于企业来说非常重要，因为它不仅能够保障员工的福利，更能够提高企业的品牌形象和竞争力。所有这些福利，能够取得的成功也在于企业对员工关爱的真切和重视。以上是写800字关于职工福利费的开支范围的文章。